أصدر المهندس أحمد الراجحي وزير العمل والتنمية الاجتماعية قرار رسميا ينص على توطين عدد من الإدارات والمهن المتخصصة في المملكة العربية السعودية وقد شمل هذا القرار القطاع السياحي بوجه عام كما نص القرار على توطين الفنادق التي تم تقييمها بثلاثة نجوم وخلال هذا المقال المقدم من فندق غلاديلاس اهم فنادق جدة سوف نوضح لك قرار سعودة الفنادق والسياحة من المهن البسيطة إلى الإدارة الكاملة .
سعودة 20 وظيفة فندقية 100% بدءا من العام القادم؟
قبل أن تتعرف على قرار سعودة الفنادق يجب أن تعرف على ما هي السعودة؟
تعني السعودة بوجه عام التوطين وفي الاصطلاح هي عبارة عن إحلال العمالة السعودية محل العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية للعمل في إحدى وظائف القطاع الخاص.
وقد بدأ هذا المصطلح في الظهور في عام 1975 عندما رأي المسؤولين في المملكة العربية السعودية أنه يوجد موظف واحد فقط من المواطنين السعوديين مقابل ثلاثة من المواطنين الوافدة فلجأوا إلى السعودة للقضاء على مشكلة البطالة التي انتشرت بنسبة كبيرة بين الشباب السعودي.
تفاصيل قرار سعودة الفنادق
أصدر المهندس أحمد الراجحي وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية قرارا يخص سعودة الفنادق والقطاع السياحي وقد كان من أهم بنوده ما يلي:
- سعودة عدد من الإدارات والمهن التخصصية في القطاع السياحي.
- سعودة الفنادق التي تم تقييمها بثلاث نجوم فأكثر.
- شمل القرار سعودة المنتجعات السياحية والفلل والشقق الفندقية الحاصلة على تقييم أربع نجوم فأكثر.
- تم حصر إدارة الجوازات والمشتريات وإدارة التسويق والمكاتب الأمامية وما يتبعها هذه الإدارات من وحدات فرعية على المواطنين السعوديين فقط بنسبة 100.
- استثنى القرار وظائف حامل الحقائب وعامل صف السيارات وسائق المركبات ووظيفة بواب من القرار وجعلها قاصرة على العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية وقد تم العمل بهذا القرار من غرة جمادى الأولى لعام 1441 هجريا.
- كذلك تضمن القرار توطين بعض الوظائف بالكامل بحيث تكون قاصرة على المواطنين السعوديين وقد تم تفعيل هذا القرار في واحد من شهر ذي القعدة لعام 1441 وقد شمل هذا القرار وظيفة نائب مدير الفندق ومساعد مدير إدارة تقنية المعلومات ووظيفة مساعد مدير إدارة المبيعات وظيفة مندوب وإداري وممثل البيعات كما شمل هذا القرار وظيفة مشرف النادي الصحي ووظيفة مشرف الخدمات العامة في الفندق ووظيفة كاتب الاستعلامات السياحية
- كذلك نص قرار السعودة أن نسبة 70 % من الوظائف التالية مدير مبيعات ووظيفة مدير مبيعات المناسبات والمؤتمرات سوف تكون مختصة بالمواطنين السعوديين وقد تم تفعيل هذا القرار في واحد من شهر جمادى الأولى لعام 1442 هجرية.
- كذلك نص قرار سعودة الفنادق على أنه يحظر على الكفلاء وأصحاب الأعمال استقدام عمالة وافدة وإسناد أي وظيفة من الوظائف التي تضمنها القرار سواء كان الإسناد بشكل مباشر أو غير مباشر.
- كذلك شمل القرار أن من يخالف هذا القرار سوف يتعرض للعقوبة التي وردت في قانون العقوبات التي تم اعتمادها من الوزارة بهذا الشأن.
هل قرار سعودة الفنادق والقطاع السياحي سوف يؤثر على العمالة المصرية؟
صرح الدكتور حمدي إمام رئيس شعبة إلحاق العمالة المصرية بالخارج أن قرار سعودة الفندق سوف يكون له تأثير محدود على العمالة المصرية بالمملكة العربية السعودية وذلك لأن العمالة المصرية التي تعمل في القطاع السياحي عدد محدود جدا لذا فإن قرار سعودة الفنادق لن يؤثر كثيرا على العمالة المصرية في المملكة العربية السعودية.
أهداف نظام السعودة
- يهدف نظام السعودة إلى منح المواطن السعودي في شغل الوظائف سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بحيث يشكلون النسبة الأكبر من العمالة هناك.
- إنه نظام مقترح للاستغناء عن العمالة الوافدة بشكل تدريجي.
- الوصول إلى درجة كبيرة من الاكتفاء الذاتي من العمالة السعودية بحيث يتم وصول هذه النسبة إلى 100 في المئة في وقت قصير.
- القضاء على ظاهرة البطالة التي تفشت في بين شباب المملكة في الآونة الأخيرة بنسبة كبيرة.
عقوبة مخالفة نظام السعودة
جاء في جدول العقوبات الذي تم اعتماده من الوزارة أنه في حالة عدم التزام أصحاب الأعمال والكفلاء بتوطين العمالة السعودية بالنسبة المحددة التي نص عليها قانون العمل السعودي أو مخالفة نظام السعودة في إسناد الوظائف التي تم تخصيصها للمواطنين السعوديين إلى العمالة الوافدة فإنه سوف يتعرض صاحب العمل لعقوبة تقدر قيمتها بناء على حجم المخالفة.
وقد تم حصر المخالفات والعقوبة الواردة بشأن مخالفة نظام السعودة وذلك على النحو التالي:
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف عاملة أجنبية في إحدى الوظائف المخصصة للعمالة السعودية فإن العقوبة تكون 5000 ريال سعودي غرامة إذا قام صاحب العمل بتعيين 10 عمال وإن زاد عدد العمال من 11 إلى 50 عامل لأن الغرامة سوف تصل إلى 10000 ريال وإن زاد عدد العمال عن 50 عامل فإن الغرامة سوف 20000 ريال سعودي.
- عدم التزام صاحب العمل بالنسبة الواردة في قانون العمل السعودي الخاصة بتوطين بعض المهن وسعودة الفنادق فإن الغرامة سوف تبدأ من 5000 ريال سعودي إذا كان عدد العمال 10 عمال فقط وتزداد إلى 10000 ريال في حالة إن كان عدد العمال من 11 إلى 50 عامل وتزداد الغرامة إلى 20000 ريال إذا زاد عدد العمال عن 50 عامل.
- إذا قامت المؤسسة التي لديها ترخيص بمزاولة المهنة بالتوسط في توظيف السعوديين في وظائف متخصصة لغير السعوديين أو العكس فإن قيمة الغرامة سوف تصل إلى 20000 ريال سعودي وتعدد الغرامة بتعدد المخالفات.
وظائف لا يشغلها إلا المواطنين السعوديين
تضمن قانون العمل الجديد عدة لوائح خاصة بنظام السعودة وتوطين بعض المهن كما حددت هذه اللوائح نسب محددة لشغل المواطنين الأصليين في المملكة العربية عدة وظائف دون غيرها والتي هي على النحو التالي:
- وظيفة كبير إداري تنمية الموارد البشرية.
- وظيفة كاتب شؤون عاملين.
- وظيفة حارس أمن في الشركات الخاصة.
- وظيفة مدير شؤون عاملين.
- وظيفة كاتب الدوام.
- وظيفة معقب.
- وظيفة مدير شؤون عاملين وعمل.
- وظيفة كاتب استقبال مكتب سياحي.
- وظيفة ناسخ مفاتيح ومصلحها.
- وظيفة مدير علاقات شؤون الأفراد.
- وظيفة كاتب استقبال فندقي.
- وظيفة مخلص جمركي.
- وظيفة كاتب استقبال مرضى.
- وظيفة كاتب التوظيف.
- وظيفة أمين الصندوق.
فهذه الوظائف يشغلها المواطنين الأصليين في المملكة العربية السعودية دون غيرهم من العمالة الأجنبية وفي حالة مخالفة هذا القرار فإن صاحب المؤسسة أو الكفيل مرتكب هذه المخالفة سوف يتعرض للعقوبة التي وردت في مخالفة نظام السعودة
ما هي السعودة الوهمية؟
بعد أن تعرفت على قرار سعودة الفنادق وما تتضمنه هذا القرار من بنود فإننا تفسح المجال لنتعرف على السعودة الوهمية التي هي عبارة تعيين مواطنين سعوديين في إحدى الوظائف مع صرف لهم رواتبهم المستحقة دون حضورهم فعلا إلى مقر العمل.
وتعد السعودة الوهمية هي شكل من أشكال مخالفة نظام السعودة ولهذا فإن مرتكبها يخضع للعقوبات التي وردت في مخالفة نظام السعودة.
بعد التعرف على سعودة الفنادق تعرف على فن ادارة الفنادق وما هي الوظائف الفندقية من خلال المقال التالي
إلى هنا نكون قد انتهينا من توضيح قرار سعودة الفنادق وبعض مهن القطاع السياحي التي تم تخصيصها للمواطنين السعوديين دون غيرهم كما عرضنا لكم مخالفة قرار السعودة وعقوبة هذه المخالفة بناء على عدد العمال.
